Toyo Ink Group đã thiết lập triết lý quản lý của mình về "quản lý tôn trọng tôn trọng con người", và nhằm mục đích tạo ra một nơi làm việc nơi nhân viên có thể làm việc sống động, tôn trọng các giá trị, ý tưởng và ý tưởng đa dạng, bất kể giới tính, tuổi tác, quốc tịch hay sự hiện diện của khuyết tật.
Về mặt dễ làm việc, chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống kỳ nghỉ nửa ngày và cải thiện hệ thống viện trợ bằng cách sử dụng kế hoạch quán cà phê và vào năm 2015, chúng tôi đã gia hạn chứng nhận Kurumin Mark. Hiện tại, tỷ lệ hoàn vốn từ nghỉ phép của cha mẹ là 100%.
Khi thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lĩnh vực này, chúng tôi đang tích cực tuyển dụng phụ nữ và nhằm mục đích có tỷ lệ tuyển dụng nữ 30% cho sinh viên mới tốt nghiệp. Hơn nữa, không chỉ tuyển dụng, mà còn thành lập một hệ thống giáo dục, Toyo Ink Group sẽ thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong cả hai khía cạnh công việc và nghề nghiệp và thúc đẩy việc thúc đẩy các vị trí quản lý.