Để tạo ra một môi trường việc làm nơi phụ nữ có thể làm việc với tư cách là người quản lý, chúng tôi đã xây dựng kế hoạch hành động sau:
- 1. Thời gian lập kế hoạch: 5 năm từ tháng 4 năm 2016 đến tháng 3 năm 2011
- 2. Mục tiêu: Tỷ lệ phụ nữ trong proxy hoặc cao hơn và trên người phụ trách phải từ 20% trở lên.
- 3. Thời gian thực hiện: Từ tháng 4 năm 2016
Chi tiết dự án- Chúng tôi sẽ được triển khai đến các bộ phận cho vay và cho vay và trụ sở xem bóng đá trực tiếp trên k cho mục đích cải thiện các kỹ năng và thăng tiến nghề nghiệp của chúng tôi.
- Chúng tôi sẽ cố gắng tăng cường hệ thống đào tạo cho quan hệ đối ngoại của phụ nữ (quan hệ cá nhân).
- Nhân viên nữ xuất sắc sẽ được chọn và chỉ định cho người quản lý bộ phận sau khi được trao kinh nghiệm trong nhiệm vụ của họ dựa trên chương trình phát triển.
- Chúng tôi sẽ đảm bảo tài năng xuất sắc bằng cách đề xuất hệ thống thách thức kinh doanh.
- Chúng tôi sẽ cố gắng thúc đẩy việc sử dụng nghỉ phép và giảm công việc làm thêm giờ để chúng tôi có thể cân bằng lại công việc và gia đình.
Chúng tôi sẽ xem xét và thực hiện các sáng kiến trên trong năm năm tới.
(ngày 12 tháng 7 năm 2016)