Để tăng tỷ lệ phụ nữ trong số các nhân viên toàn thời gian và tạo ra một môi trường việc làm nơi phụ nữ có thể làm việc như người quản lý, một kế hoạch hành động sẽ được xây dựng như sau.
1. Thời gian lập kế hoạch: ngày 1 tháng 4 năm 2016 đến ngày 31 tháng 3 năm 2011
2. Mục tiêu, sáng kiến và thời gian thực hiện
- Mục tiêu 1: Tăng tỷ lệ phụ nữ cho tất cả nhân viên từ 22,7% hiện tại lên 25% (tăng 16 người)
- <Project
- Từ tháng 4 năm 2016 để tăng cường tuyển dụng phụ nữ mới
- Tháng 4 năm 2016 - Tăng cường sự hợp tác với Hello Work
- Mục tiêu 2: Tăng các nhà quản lý nữ từ 1 lên 5
- <Project
- Từ tháng 4 năm 2016, các cuộc khảo sát, phiên điều trần, v.v.
- Từ tháng 4 năm 2017, đào tạo nghề nghiệp sẽ được thực hiện cho nhân viên nữ với mục đích phát triển các nhà quản lý
(ngày 12 tháng 7 năm 2016)