Dado Special Steel tin rằng sự công nhận sự khác biệt giữa những người khác nhau và tối đa hóa các khả năng cá nhân sẽ là nguồn gốc của khả năng cạnh tranh của công ty. Do đó, kể từ năm 2014, chúng tôi đã thành lập một tổ chức để thúc đẩy sự đa dạng và đã tích cực làm việc hướng tới nó để đảm bảo rằng các cá nhân có thể làm việc với ý thức về mục đích trong công việc của họ.
Đến nay, chúng tôi đã làm việc để phát triển các hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em và rút ngắn các hệ thống giờ làm việc từ góc độ hỗ trợ công việc cân bằng và gia đình. Trong tương lai, chúng tôi sẽ tăng số lượng nhân viên nữ được thuê và để tăng số lượng vị trí quản lý của nhân viên nữ (tương đương hoặc lớn hơn vị trí của người quản lý bộ phận), chúng tôi sẽ tăng cường phát triển các ứng cử viên quản lý thông qua phát triển và đào tạo nghề nghiệp theo kế hoạch. Đến năm 2020, chúng tôi đặt mục tiêu tăng gấp đôi tỷ lệ của các nhà quản lý nữ.