Ngân hàng Trung Quốc hỗ trợ việc tạo ra một xã hội nơi phụ nữ có thể trở nên tích cực và đang tích cực thúc đẩy nguồn nhân lực để thúc đẩy sức sống và tăng trưởng của công ty.
Kế hoạch quản lý trung hạn "Chuggin Heart 2014" bắt đầu vào tháng 4 năm 2014 đã đặt mục tiêu nhằm mục đích có tối đa 100 giám sát viên và giám sát viên của phụ nữ (77 vào cuối tháng 3 năm 2014) vào cuối tháng 3 năm 2017.
Để tích cực kết hợp các ý kiến của phụ nữ và tạo ra một nơi làm việc bổ ích cho công việc, chúng tôi đã thành lập Nhóm làm việc cho chương trình khuyến mãi phụ nữ.
Nhóm làm việc sẽ thu thập ý kiến vào tháng 3 năm 2015 và sẽ đề xuất các biện pháp cụ thể cho quản lý, chẳng hạn như cải cách nhận thức của tổ chức và xem xét hệ thống và phương pháp vận hành để cân bằng công việc và cân bằng gia đình.