Dược phẩm Takeda có "sự đa dạng" là một trong những chiến lược tăng trưởng trung hạn của nó. Bằng cách tạo ra một môi trường trong đó tài năng đa dạng có thể tôn trọng lẫn nhau và sử dụng khả năng của họ một cách trọn vẹn, chúng tôi sẽ phát triển một nền văn hóa doanh nghiệp sẽ tiếp tục tạo ra tư duy sáng tạo.
Đặc biệt, trong việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào phụ nữ, chúng tôi đặt mục tiêu tăng tỷ lệ các nhà quản lý nữ lên 5% bởi năm tài xem bóng đá hd 2015. Như một sáng kiến cụ thể, chúng tôi đã giới thiệu các chương trình phát triển "ý chí" và "sẽ+" sản xuất các nhà lãnh đạo nữ và đang làm việc để giúp phụ nữ chứng minh khả năng của họ. Ngoài ra, để tạo ra một môi trường để đạt được các phong cách làm việc đa dạng, chúng tôi đang nghiên cứu một chiến dịch để giảm công việc làm thêm giờ như hệ thống Flextime, hệ thống làm việc tại nhà, một ngày để khuyên bạn nên bỏ việc thường xuyên và thúc đẩy nam giới nghỉ phép.
http: //www.takena.co.jp/investor-information/annual/files/ar2014_d10_jp.pdf