Kể từ khi thành lập Tổ chức Bình đẳng Giới tính "Văn phòng xúc tiến cuộc sống & nghề nghiệp long lanh (tổ chức lại năm 2007 cho Bộ phận xúc tiến đa dạng và bộ phận nhân sự và bộ phận tổng hợp vào tháng 10 năm 2013 cho văn phòng kế hoạch nhân sự và tăng cường đa dạng)" vào năm 2004 Trong tương lai, trước tiên chúng tôi sẽ tăng cường sự phát triển của các ứng cử viên để đẩy nhanh việc thúc đẩy phụ nữ thành các vị trí ra quyết định (vị trí cao hơn so với người đứng đầu bộ phận). Cụ thể, chúng tôi đặt mục tiêu tăng tỷ lệ giám đốc điều hành nữ lên 5,0% trở lên trong năm 2015 bằng cách thực hiện các sáng kiến như chủ động gửi nhân viên nữ đến đào tạo điều hành nội bộ, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp thông qua cố vấn và các hoạt động làm việc để giải quyết các vấn đề cụ thể cụ thể.