Nissan định vị sự đa dạng là chiến lược quản lý của nó như là một nguồn năng lực cạnh tranh, thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ.
Khi hơn 60% quyết định mua ô tô là phụ nữ làm trung tâm, chúng tôi tin rằng việc phát triển sản phẩm và dịch vụ từ góc độ nữ là rất cần thiết và chúng tôi đang làm việc để tạo ra một môi trường nơi phụ nữ sẽ là người lãnh đạo các dự án và tổ chức có thể hoạt động.
Ngoài việc giao cho các cố vấn nghề nghiệp nữ thiết lập các hệ thống tham vấn, thực hiện đào tạo phát triển năng lực, tạo cơ hội kết nối mạng và hỗ trợ cân bằng nhà và công việc, chúng tôi đang làm việc để cải thiện cả xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt mềm và cứng, như mở rộng các hệ thống làm việc tại nhà.
Chúng tôi mong muốn đạt được tỷ lệ 10% của các nhà quản lý nữ trong năm 2017.
Những nỗ lực đa dạng của Nissan
http: //www.nissan-global.com/jp/company/diversity/