Nissan Chemical đang thúc đẩy các sáng kiến bằng cách định vị quản lý đa dạng là một chiến lược quan trọng để đóng góp cho xã hội như một "công ty sáng tạo trong tương lai". Về thành tích của phụ nữ, là một phần của sự đa dạng, chúng tôi đã đặt ra các mục tiêu số cụ thể là một phần của kế hoạch hành động của chúng tôi cho năm tài xem bóng đá trực tiếp k pm 2025.
Mục tiêu 1: Tỷ lệ phụ nữ ở vị trí chung là 13% trở lên.
<Project
- Tiếp tục duy trì tỷ lệ nữ trên 30% tuyển dụng sinh viên mới
- Hỗ trợ tạo ra một mạng lưới nhân viên nữ (nhóm nghiên cứu, sự kiện trao đổi, v.v.)
Mục tiêu 2: Nhân đôi số lượng người quản lý nữ (Cấp độ quản lý phần trở lên).
<Project
- Xem xét các hệ thống nhân sự để cho phép áp dụng sớm
- Cung cấp cơ hội để suy nghĩ về sự nghiệp trung hạn đến dài hạn
- Đào tạo để thúc đẩy sự đa dạng cho người quản lý
Vui lòng xem URL bên dưới để biết chi tiết.
https: //www.nissanchem.co.jp/csr_info/c truyền thông
(tháng 7 năm 2021)