Chúng tôi tin rằng bằng cách làm việc với nguồn nhân lực đa dạng để hoàn toàn và sử dụng khả năng của họ, sự tăng trưởng bền vững và phát triển của các công ty chúng tôi sẽ được thực hiện. Trong những năm gần đây, lao động và quản lý đã tích cực làm việc để thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc, và đã cải thiện môi trường làm việc, bao gồm hệ thống làm việc từ xa và phục hồi cho người về hưu.
Chúng tôi sẽ tiếp tục giải quyết các mục tiêu sau trong tương lai.
[Mục tiêu cho đến năm 2024]
- (1) Nhiều nữ sĩ quan sẽ được bổ nhiệm.
- (2) Tỷ lệ tuyển dụng cho sinh viên mới tốt nghiệp nữ là hơn 50%.
- (3) Thúc đẩy sự phát triển của các ứng cử viên quản lý nữ và tuyển dụng giữa sự nghiệp.
[Sáng kiến kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến]
- Thúc đẩy tuyển dụng nhân viên nữ.
- Cung cấp cơ hội tham gia đào tạo và làm phong phú menu đào tạo.
- Tạo một môi trường thoải mái cho cả nam và nữ.
(tháng 2 năm 2021)