Công ty chúng tôi coi "sự đa dạng" là "sự khác biệt về giới tính, quốc tịch, tuổi tác, nền tảng học thuật, cách suy nghĩ, v.v." và tham gia vào các hoạt động của công ty. Chúng tôi sẽ tiếp tục thấm nhuần "sự đa dạng" trong giai đoạn khái niệm quản lý dài hạn để nhận ra một "nhóm công ty nơi nhân viên tỏa sáng".
Chúng tôi định vị thành công hơn nữa của phụ nữ là chủ đề quan trọng nhất và nhằm đảm bảo rằng vào năm 2025, tỷ lệ phụ nữ ở vị trí quản lý là 6.0% và tỷ lệ phụ nữ ở vị trí quản lý là 20,0% trở lên trong số các vị trí quản lý.
[Sáng kiến xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt]
- Cung cấp các cơ hội phát triển nghề nghiệp tự nguyện thông qua hệ thống tuyển dụng nội bộ
- Phỏng vấn nghề nghiệp thường xuyên với cấp trên
- Duy trì 30% phụ nữ trở lên trong các nhà tuyển dụng thường xuyên
- Thực hiện một phong cách làm việc sử dụng hiệu quả thời gian và địa điểm
- Tạo một hệ thống hỗ trợ trái tim của nhân viên cân bằng chăm sóc trẻ em và công việc
(tháng 1 năm 2021)