Karlit Holdings đang tích cực thúc đẩy đa dạng hóa nguồn nhân lực của mình, với mục đích hồi sinh nhóm và tạo ra một môi trường bổ ích.
Nippon Carlit Co., Ltd., đã bãi bỏ hệ thống vị trí hành xem kênh bóng đá tv vào năm 2012 và bổ nhiệm nhân viên nữ vào các vị trí chung để họ có thể hoạt động ở vị trí lãnh đạo.
Hiện tại, tỷ lệ nhân viên nữ nghỉ chăm sóc trẻ em cao ở mức 100%và chúng tôi đang tạo ra một môi trường cho phép họ cân bằng nuôi con và làm việc, nhưng chúng tôi đang làm việc để tăng cường hơn nữa môi trường làm việc để nhân viên nữ có thể cống hiến cho công việc của họ trong mọi tình huống.
Mặc dù toàn bộ nhóm có hồ sơ theo dõi các nhà quản lý nữ, nhưng tình hình hiện tại là họ không đáp ứng 1% của tất cả các nhà quản lý. Trong tương lai, chúng tôi sẽ cố gắng thúc đẩy quản lý một cách chủ động hơn.