Nippon Gaishi cố gắng tăng cơ hội cho phụ nữ có động lực và có khả năng thể hiện khả năng của họ, và đang làm việc để tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể làm việc thoải mái. Trong tương lai, chúng tôi sẽ tăng dần số lượng người quản lý nữ bằng cách tiếp tục thực hiện các sáng kiến sau:
Số lượng ứng viên quản lý (Cấp độ quản lý phần) sẽ được tăng thêm 1,5 lần vào năm 2018 và được đào tạo cho chương trình khuyến mãi quản lý trong tương lai
Tham dự:
- Đánh giá hệ thống nhân sự sẽ mở rộng phạm vi của tất cả nhân viên nữ
- Thực hiện phát triển nghề nghiệp sớm thông qua hệ thống xoay vòng (cần thiết để chuyển vượt ra ngoài các bộ phận)
- Thúc đẩy nhân viên nữ tham gia "Giáo dục lựa chọn lãnh đạo thế hệ tiếp theo"
- Hỗ trợ cải tiến cho sự nghiệp liên tục cho phụ nữ, bao gồm cả hệ thống nhân viên đi cùng trong các nhiệm vụ ở nước ngoài
(ngày 2 tháng 6 năm 2016)