Yamaha coi sự đa dạng trong nguồn nhân lực là nguồn gốc của việc tạo ra giá trị mới, và bằng cách tôn trọng và sử dụng từng tính cách riêng lẻ, chúng tôi nhằm tăng cường hơn nữa, phát triển và phát triển khả năng cạnh tranh của công ty, và thúc đẩy sự đa dạng và bao gồm trong nhóm.
Đối với phụ nữ, chúng tôi đã làm việc trên các sáng kiến toàn diện như tạo ra một môi trường nơi mỗi cá nhân có thể đạt được tiềm năng của họ và thiết lập một hệ thống để hỗ trợ cân bằng công việc và cuộc sống, đạt được số năm dịch vụ trung bình không có sự khác biệt về giới tính và tỷ lệ hoàn vốn 100% sau khi nghỉ trẻ. Ngoài ra, công ty đã đặt mục tiêu 7,2% cho vị trí xem bóng đá trên kênh k+ lý nữ vào năm 2022, đạt 7,1% vào tháng 4 năm 2021.
Năm 2021, một tiểu ban quảng cáo tham gia của phụ nữ mới được thành lập trong Ủy ban Phát triển Nhân sự, một cơ quan tư vấn cho Tổng thống. Chúng tôi sẽ đề xuất và thực hiện các biện pháp để tăng sự đa dạng của các vị trí xem bóng đá trên kênh k+ lý và xem bóng đá trên kênh k+ lý thông qua việc phát triển và tạo ra các nhà lãnh đạo nữ liên tục.
- Những nỗ lực của chúng tôi để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ
https: //www.yamaha.com/ja/csr/human_rights_and_labor_practices/diversity/#02 - Kế hoạch hành động tự nguyện
https: //www.yamaha.com/ja/csr/human_rights_and_labor_practices/diversity/pdf/action_plan.pdf