Ngân hàng Shinsei đang tích cực làm việc để thúc đẩy sự đa dạng, với một trong những triết lý quản lý trở thành một nhóm ngân hàng đánh giá các tài năng và văn hóa đa dạng và tiếp tục thách thức những thay đổi mới, có tính đến kinh nghiệm và lịch sử của họ. Tính đến tháng 3 năm 2014, tỷ lệ của các nhà quản lý nữ là 26%(*1)Tuy nhiên, trong tương lai, chúng tôi sẽ thúc đẩy việc thúc đẩy phụ nữ trong lớp quản lý bộ phận, được yêu cầu đưa ra quyết định ở cấp độ cao hơn và mục tiêu của chúng tôi là tăng tỷ lệ các nhà quản lý nữ lên 35% vào tháng 3 năm 2020.
*1 Phó Giám đốc, Trợ lý Giám đốc, Tỷ lệ trưởng cao cấp của nhân viên nữ trong số các sĩ quan trên
[Các biện pháp xem đá bóng trực tuyến]
- Đào tạo thực hiện cho các nhà lãnh đạo nữ
- Thực hiện đào tạo con đường sự nghiệp của phụ nữ
- Giới thiệu Thính giác nghỉ trước
- Thực hiện đào tạo quản lý với nhân viên nghỉ phép của cha mẹ và nhân viên ngắn hạn với tư cách là cấp dưới
- Thực hiện nghỉ thai sản và nghỉ việc chăm sóc chăm sóc trẻ em