BT (Viễn thông Anh) tin rằng bằng cách chấp nhận sự đa dạng của nhân viên, nó sẽ tăng tốc đổi mới và cung cấp sự hiểu biết sâu sắc hơn về nhu cầu thị trường toàn cầu. Nguyên tắc cơ bản của các hoạt động xúc tiến đa dạng, bao gồm chín lĩnh vực như người khuyết tật, giới tính, chủng tộc và tuổi tác, là "cung cấp các cơ hội bình đẳng thông qua công đức (việc làm của khả năng, khả năng và thành tích)" - bằng cách nhấn mạnh đến thái độ cơ bản này, tỷ lệ của phụ nữ trên toàn thế giới đã được duy trì ở mức gần 20%. Kể từ khi nữ chủ tịch đầu tiên của công ty con Nhật Bản ra đời vào năm 2012, một nửa số giám đốc điều hành của nó là nữ và 33% các nhà quản lý của họ đã chịu trách nhiệm. Việc trở lại làm việc sau khi chăm sóc trẻ em cao hơn 100% so với các quốc gia khác và chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy sự đa dạng dựa trên "chế độ nhân đạo".
Để biết thêm thông tin, vui lòng xem trang web:
http: //www.globalservice.bt.com/jp/ja/whybt/promoting_diversity