Ngân hàng Mitsubishi Tokyo UFJ thúc đẩy sự đa dạng bằng cách chấp nhận sự khác biệt của mỗi nhân viên, tận dụng chúng và tăng sự khác biệt của nhau, tạo ra một tổ chức mạnh mẽ tiếp tục vượt quá mong đợi của khách hàng.
Liên quan đến sự tham gia tích cực của phụ nữ, mục đích là có một hoặc nhiều giám đốc điều hành nữ, tỷ lệ quản lý phòng câu lạc bộ là 6%, tỷ lệ người quản lý phần tiếp theo là 14%và tỷ lệ nhân viên nữ là 22%vào cuối tháng 3 năm 2018.
Chúng tôi dự định phát triển và thúc đẩy phụ nữ tài năng, và chúng tôi cố gắng nuôi dưỡng động lực của phụ nữ để quản lý họ bằng cách giới thiệu các mô hình vai trò và hỗ trợ kết nối mạng.
Chúng tôi cũng tập trung vào việc tạo ra một môi trường nơi mọi người trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản hoặc chăm sóc trẻ em có thể hoạt động giống như trước khi họ rời đi, và hỗ trợ phụ nữ làm việc chăm chỉ trong khi cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em trong việc phát triển sự nghiệp của họ.