Oval Co., Ltd. đã làm việc để tạo ra một hệ thống và văn hóa, nghĩ rằng để đạt được "nơi làm việc sẽ không bao giờ hối tiếc" môi trường được quy định trong các nguyên tắc quản lý tại thời điểm thành lập, điều quan trọng là phải tạo ra một môi trường mà mỗi cá nhân có thể được tôn trọng và không hoạt động
Tuy nhiên, thật không may, tại thời điểm này, khi được xem là tỷ lệ của các nhà quản lý nữ, không thể hiển thị một kết quả quan trọng. Trong tương lai, với mục tiêu năm 2020, chúng tôi sẽ quảng bá các sáng kiến sau đây để tỷ lệ các nhà quản lý nữ sẽ từ 1% đến 5% vào cuối tháng 3 năm 2015.
- đàn áp giờ làm việc dài với mục đích loại bỏ vai trò giới tính
- Phát triển hệ thống để đảm bảo nguồn nhân lực đa dạng trong hệ thống quảng cáo