Chúng tôi tin rằng việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào công ty sẽ dẫn đến sự phát triển và phát triển liên tục của các công ty, và đã làm việc về hành động tích cực từ năm 2005 với mục đích trở thành "công ty hoạt động sống động cho cả phụ nữ và nam giới". Một trong những mục tiêu của chúng tôi là tỷ lệ người chuyển từ các vị trí chung sang các vị trí chung, chiếm 14% vào năm 2004, hiện lên tới 87% và chúng tôi cũng đang cung cấp đào tạo thay đổi công việc toàn diện. Tỷ lệ phụ nữ nghỉ phép của cha mẹ và trở lại làm việc là gần 100%, và nghỉ thai sản và các cuộc phỏng vấn nghỉ chăm sóc trẻ em cũng được tổ chức.
Chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy sự hỗ trợ từ quan điểm tuyển dụng và phát triển, cũng như khuyến khích sự thay đổi trong nhận thức giữa nơi làm việc và phụ nữ, và tổ chức các hội thảo để đảm bảo rằng số lượng phụ nữ nhắm đến các vị trí lãnh đạo tiếp tục tăng, thúc đẩy tăng số lượng phụ nữ.