Nippon Feel Co., Ltd. nhằm mục đích cải thiện giá trị của công ty bằng cách chấp nhận và sử dụng nguồn nhân lực đa dạng, và quản lý đa dạng như một chiến lược quản lý quan trọng cho các công ty đang phát triển. Chúng tôi coi việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, đặc biệt là một xem đá bóng trực tuyến quan trọng và chúng tôi đang thực hiện các chương trình giáo dục nhằm cải thiện các kỹ năng cho các ứng viên quản lý và thúc đẩy họ lên các vị trí quản lý. Hơn nữa, từ quan điểm thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc, chúng tôi đã cố gắng tạo ra một môi trường nơi làm việc dễ dàng cho phụ nữ làm việc thông qua việc thực hiện hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ em vượt quá luật pháp. Chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện các biện pháp khác nhau để đảm bảo rằng phụ nữ có thể thể hiện đầy đủ điểm mạnh của mình và cũng sẽ thúc đẩy việc tuyển dụng, phát triển và thúc đẩy chủ động của nhân viên nữ, nhằm đạt được "vị trí quản lý nữ 5%" vào năm 2020, nhiều hơn hai lần so với tỷ lệ hiện tại.