Đến nay, chúng tôi đã tạo ra một môi trường làm việc thoải mái hơn để mở rộng cơ hội cho mỗi nhân viên thể hiện khả năng của họ, bất kể giới tính hay môi trường gia đình. Chúng tôi sẽ tiếp tục cân bằng công việc và gia đình, hỗ trợ phụ nữ trong việc phát triển sự nghiệp đa dạng và làm việc để tăng số lượng nhân viên được thăng chức cho các nhà quản lý.
Mục tiêu: Nhằm mục đích "tăng số lượng người quản lý nữ lên 40% (so với 1015,4.)" Vào cuối năm tài xem bóng đá trực tuyến world cup 2017 (tỷ lệ các nhà quản lý nữ vào cuối năm tài xem bóng đá trực tuyến world cup 2017 là khoảng 15%)
[Sáng kiến xem bóng đá trực tuyến world cup]
- Hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em vượt quá luật pháp và một hệ thống để trở lại làm việc
- Phát triển một hệ thống cho phép những thay đổi linh hoạt trong phong cách việc làm
- Mở rộng cơ hội để áp dụng cho công việc bạn muốn làm
- Khảo sát nhận thức và phản ánh của nhân viên thường xuyên về phát triển xem bóng đá trực tuyến world cup