Hino Motors tin rằng khả năng của một loạt các nguồn nhân lực, bao gồm cả nhân viên nữ, sẽ là nguồn cung cấp các sản phẩm và dịch vụ giá trị gia tăng sẽ làm sống lại văn hóa doanh nghiệp và đóng góp cho xã hội, và đang làm việc để cải thiện môi trường.
Chúng tôi sẽ tiếp tục và mở rộng việc tuyển dụng phụ nữ (công việc kỹ thuật và lành nghề) và các biện pháp hỗ trợ chăm sóc trẻ em (nghỉ chăm sóc trẻ em và lịch trình làm việc trong thời gian ngắn) mà chúng tôi đã làm việc trong quá khứ và chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy các biện pháp khác nhau, tập trung vào việc hỗ trợ phát triển nghề nghiệp của nhân viên nữ.
Kể từ tháng 10 năm 2014, có 19 người quản lý nữ (1,3% của tất cả các nhà quản lý), nhưng với sáng kiến này, chúng tôi đặt mục tiêu tăng gấp ba số lượng người quản lý nữ (4% tỷ lệ) vào năm 2020.