Toyowa Kogyo đã thiết lập một quy tắc ứng xử cho nhân viên "đóng góp cho xã hội thông qua sản xuất và nhằm mục đích cải thiện giá trị của công ty", và để đóng góp cho xã hội, chúng tôi đang làm việc để phát triển nguồn nhân lực có thể nhận ra sự đa dạng của nhân viên và hành động với tư duy linh hoạt.
Trong đó, chúng tôi cũng đang làm việc để phát triển các nhà lãnh đạo nữ và đã thiết lập lịch trình làm việc ngắn hạn sau khi nghỉ việc chăm sóc trẻ em và các hệ thống nghỉ phép hàng năm nửa ngày để khuyến khích nhân viên nữ tài năng hoạt động, với 80% nhân viên mục tiêu trở lại làm việc sau khi sinh.
Trong tương lai, chúng tôi sẽ làm việc để tăng tỷ lệ nhân viên nữ đang chủ động tuyển dụng phụ nữ và chủ động, và để tăng cường đào tạo và theo dõi sự tiến bộ nghề nghiệp để cải thiện khả năng của phụ nữ, để phụ nữ có thể trở thành người quản lý.