Panasonic đã định vị việc thúc đẩy tích cực của nhân viên nữ lên các nhà lãnh đạo, đã tập trung vào bộ phận nhân sự từ năm 1999, khi động lực thúc đẩy sự đa dạng trong tổ chức, và vào năm 2001, trụ sở Kagayaki của phụ nữ được thành lập. Kể từ đó, chúng tôi đã thực hiện các sáng kiến để thay đổi văn hóa doanh nghiệp bằng cách đẩy nhanh sự tham gia của phụ nữ trong quản lý như một xem trực tiếp bóng đá xoilac quản lý.
Diễn đàn xúc tiến đa dạng trên toàn công ty đã được tổ chức để nâng cao nhận thức của các nhân viên, và một kế hoạch phát triển ba năm đã được xây dựng, và các hội thảo thăng tiến nghề nghiệp được tổ chức cho từng cấp, bao gồm cả các ứng cử viên quản lý nữ. Chúng tôi cũng đang làm việc trên các hoạt động để giúp nhân viên nữ có động lực và khả năng trở nên tích cực hơn, chẳng hạn như thúc đẩy công việc tích cực tại nhà, cải thiện hệ thống chăm sóc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng và thảo luận về các cuộc họp cho các bà mẹ làm việc.
Để biết chi tiết, vui lòng xem URL bên dưới.
3800_3878