Rengo đã làm việc để cải thiện hệ thống hỗ trợ cân bằng để phụ nữ có thể tiếp tục làm việc, nhưng để tăng cường hơn nữa hệ thống hỗ trợ cho phụ nữ làm việc, Văn phòng Thúc đẩy tham gia của phụ nữ vào tháng 4 năm 2014 đã thiết lập một văn phòng thăng chức tham gia của phụ nữ, làm việc để tích cực tuyển dụng phụ nữ và mở rộng lĩnh vực nơi phụ nữ có thể làm việc.
Trong tương lai, chúng tôi sẽ làm việc để tạo ra một môi trường nơi các cá nhân có thể tối đa hóa khả năng của họ, cũng như thực hiện các nhiệm vụ, phân bổ và luân chuyển mà không cần sự khác biệt giữa nam và nữ, và cải thiện hơn nữa động lực và khả năng của phụ nữ thông qua đào tạo và hỗ trợ cá nhân dựa trên sự nghiệp và cuộc sống của họ, và sẽ đạt được mục tiêu tiếp theo bằng năm 2020.
- Nhân đôi số lượng người quản lý nữ (19 người trong năm 2014 → 40 trở lên)
- Tỷ lệ công nhân chung để tuyển dụng hơn 30%