Ngân hàng Michinoku đã thiết lập một hệ thống cân bằng công việc, chăm sóc trẻ em và điều dưỡng, với mục đích "sự đa dạng" trong đó có thể sử dụng nguồn nhân lực đa dạng để tối đa hóa khả năng của họ, và cũng đã tích cực thúc đẩy phụ nữ cho các nhà quản lý và sĩ quan. Để thúc đẩy hơn nữa thành công của phụ nữ trong tương lai, chúng tôi đang làm việc để đạt được vị trí quản lý nữ 30% vào năm 2020.
[Các sáng kiến xem bóng đá việt nam uae hướng tới thực hiện các mục tiêu số]
- Tạo một môi trường nơi phụ nữ có thể làm việc dễ dàng - Tiếp tục các hoạt động của nhóm quảng bá đa dạng
- Mở rộng nghề nghiệp của phụ nữ - Vị trí tích cực trong bán hàng doanh nghiệp, công việc lập kế hoạch trụ sở, v.v.
- Phát triển nghề nghiệp của phụ nữ - Đào tạo quản lý liên tục theo lớp
[Trang chủ ngân hàng của chúng tôi]
http: //www.michinokubank.co.jp/pickup/diver.html