Đóng tàu Mitsui nhằm mục đích nhận ra rằng tất cả nhân viên, bất kể giới tính, có thể chứng minh khả năng của họ theo tình huống tại sự kiện cuộc sống, và tiếp tục có động lực để theo đuổi các mục tiêu nghề nghiệp lâu dài.
Đến nay, chúng tôi đã làm việc để cải thiện môi trường việc làm, như tiếp tục tuyển dụng phụ nữ, cải thiện số lượng hệ thống nghỉ phép và nghỉ phép cho nhân viên đang nuôi và chăm sóc chăm sóc trẻ em và chăm sóc.
Do đó, số lượng nhân viên nữ và số lượng nhân viên nữ tiếp tục làm việc sau khi kết hôn và sinh con đang tăng lên.
Trong tương lai, với mục tiêu thúc đẩy các nhà quản lý nữ với tỷ lệ tương tự với tỷ lệ tuyển dụng, chúng tôi sẽ tiếp tục tuyển dụng nhân viên nữ, phát triển sớm nhân viên nữ và hỗ trợ và phát triển nhận thức của các nhân viên nữ cỡ trung, với mục tiêu thúc đẩy các nhà quản lý nữ.