Tôi tin rằng để các công ty phản ứng linh hoạt với những thay đổi trong môi trường kinh doanh và thị trường do toàn cầu hóa và đa dạng hóa nhu cầu của khách hàng, các nhân viên có các giá trị và ý tưởng khác nhau là cần phải cạnh tranh với nhau để tạo ra sự hấp dẫn và giá trị mới cho các bộ phận của khách hàng.
Sự đa dạng có nhiều yếu tố, bao gồm giới tính, tuổi tác, quốc tịch, sự hiện diện hoặc vắng mặt của khuyết tật, cũng như các giá trị và lối sống, nhưng trước tiên, chúng tôi sẽ tập trung vào việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động. Bằng cách chủ yếu thúc đẩy cải cách nhận thức, tạo ra một nơi để tham gia tích cực và tăng cường hệ thống nhân sự, chúng tôi mong muốn đạt được 100 người quản lý nữ vào năm 2020, gấp ba số lượng nhân viên hiện tại.
Để biết chi tiết về sáng kiến, vui lòng xem URL bên dưới.
http: //www.mitsubishi-motors.com/jp/csr/pdf/plan_of_action_01.pdf