Toray đã thúc đẩy tuyển dụng và cải tiến hệ thống độc lập về giới, cũng như thúc đẩy nguồn nhân lực độc lập với giới.
Trong những năm gần đây, theo cam kết quản lý cấp cao, quản lý lao động đã hợp tác để thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc, đạt được môi trường làm việc như giảm công việc làm thêm giờ, hệ thống nghỉ việc chăm sóc trẻ em, giờ làm việc ngắn và làm việc từ các hệ thống nhà vượt quá yêu cầu pháp lý. Ngoài các sáng kiến trước đây, kế hoạch xem bóng đá trực tuyến world cup động trong tương lai cũng sẽ được gửi đến "hình thức và đảm bảo thực hiện các kế hoạch nghề nghiệp cá nhân" và "tăng cường nhận thức về phát triển nghề nghiệp" cho các nhà quản lý nữ và vị trí chung. Bằng cách hiện thực hóa các kế hoạch cá nhân, chúng tôi đặt mục tiêu đạt được ước tính 80% về tỷ lệ khuyến mãi trung bình cho nam và nữ được phát triển bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (= tỷ lệ khuyến mãi cho phụ nữ được thúc đẩy bởi phụ nữ được thúc đẩy bởi nam giới và phụ nữ được thúc đẩy bởi nam giới).
Để biết chi tiết về sáng kiến, vui lòng tham khảo URL bên dưới.
http: //www.toray.co.jp/csr/activity/personnel/diversity.html