Yaskawa Electric tin rằng những quan điểm và ý tưởng mới không phải là một phần mở rộng của quá khứ là rất cần thiết cho toàn cầu hóa và phát triển các thị trường mới, và nguồn gốc của điều này không gì khác hơn là một nguồn nhân lực đa dạng với các giá trị và kinh nghiệm khác nhau. Để tăng cường hơn nữa cơ cấu quản lý của chúng tôi và đạt được khả năng cạnh tranh thị trường, chúng tôi có 1. 2. Từ nhiều quan điểm khác nhau, bao gồm cải cách kinh doanh và cải cách phong cách làm việc. "Đất cho phép bạn thách thức" và 3. Chúng tôi đang thúc đẩy sự đa dạng với mục đích tạo ra một môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân có thể tối đa hóa khả năng của mình.
Mục tiêu thúc đẩy các nhà quản lý nữ là tăng gấp ba hoặc hơn năm 2015 vào cuối năm tài xem bóng đá trên kênh k+ 2018, và chúng tôi sẽ cung cấp hỗ trợ cho nhân viên giao cho các bộ phận mà nhân viên nữ chưa được chỉ định trước đây, tăng tỷ lệ nhân viên nữ trong tuyển dụng và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp.
Để biết chi tiết về sáng kiến, vui lòng xem URL bên dưới.
http: //www.yaskawa.co.jp/company/csr/social/employee