Tập đoàn Marubeni đã đặt ra như một chiến lược nhân sự nhóm trong Kế hoạch quản lý trung hạn, Thử thách toàn cầu 2018, để "thúc đẩy sự đa dạng hơn trong nhóm và thúc đẩy và triển khai nguồn nhân lực." Đối với các vị trí nữ nói chung, chúng tôi sẽ định vị họ là giai đoạn "xây dựng nền tảng để kết hợp sự đa dạng vào việc ra quyết định" cho đến khi kết thúc năm tài kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến năm 2020, với mục đích "thành" hơn 10% phụ nữ ở các vị trí nói chung và tỷ lệ phụ nữ tiếp xúc với nhau.
[kèo nhà cái xem bóng đá trực tuyến sáng kiến chính]
- Tăng cường tuyển dụng các vị trí chung của nữ
- tích cực quảng bá công văn ở nước ngoài
- Tăng cường sự phát triển của phụ nữ và dẫn đến việc thúc đẩy ổn định các vị trí quản lý
Kế hoạch hành động để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động:
http: //www.marubeni.co.jp/csr/human_resource/pdf/kodo_keikaku-1.pdf
Các sáng kiến của chúng tôi (thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào xã hội, các biện pháp cân bằng cuộc sống công việc):
http: //www.marubeni.co.jp/csr/human_resource/activities/index.html