Công ty chúng tôi định vị sự đa dạng là một chiến lược quản lý quan trọng rất cần thiết cho sự phát triển của nhóm và đang thúc đẩy các sáng kiến đa dạng dưới "Đa dạng cho sự tăng trưởng". Mục tiêu cho các vị trí quản lý nữ là 30% vào cuối năm tài xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt 2020, và một đường ống để sản xuất các nhà quản lý nữ được hình thành thông qua các trường quản lý phụ nữ, các trường quản lý trước khi phụ nữ, đào tạo tiến bộ nghề nghiệp, v.v. Ngoài ra, để tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể làm việc trong một thời gian dài trong khi cân bằng các sự kiện cuộc sống, chúng tôi đang tổ chức các diễn đàn cho những người trở lại nghỉ việc chăm sóc trẻ em và thảo luận bàn tròn về cân bằng sự nghiệp và chăm sóc trẻ em. Chúng tôi sẽ tiếp tục tăng năng suất của từng cá nhân và cho phép nguồn nhân lực đa dạng để tối đa hóa khả năng của họ và nhận ra sự tăng trưởng bền vững như một công ty được khách hàng của chúng tôi lựa chọn.
http: //www.sjnk.co.jp/company/diversity_dev/topics_female/