Ngân hàng Yamagata, trong kế hoạch quản lý dài hạn thứ 18 của mình, sẽ bắt đầu vào năm 2015, định vị quản lý đa dạng như một chiến lược quản lý quan trọng, nhằm mục đích hiện thực hóa sự đổi mới thông qua việc sử dụng nguồn nhân lực đa dạng và cải thiện khả năng cạnh tranh của công ty. Để tạo ra một "môi trường làm việc thoải mái và thưởng thức", Ngân hàng Yamagata đang làm việc để chủ động quảng bá cho nhân viên nữ lên các vị trí quản lý, mở rộng nhiệm vụ của họ sang lĩnh vực công ty và xây dựng chương trình hỗ trợ nghỉ thai sản của phụ huynh và phụ huynh bằng cách sử dụng điện tử.
Chi tiết về các nỗ lực thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ sẽ được đăng trên trang web của ngân hàng của chúng tôi sau khi kế hoạch quản lý dài hạn thứ 18 được hoàn thành.