Megumilk Snow Brand đang làm việc để "đảm bảo sự đa dạng của nguồn nhân lực và tạo ra một môi trường để chúng tôi thể hiện khả năng của mình." Chúng tôi định vị sự tham gia tích cực của phụ nữ là cốt lõi của việc này và thúc đẩy các xem bóng đá trực tuyến k+ cụ thể với những điều sau đây trong tâm trí:
- Thúc đẩy "các hoạt động của phụ nữ" như một chiến lược của công ty.
- Chúng tôi sẽ biến công ty thành một công ty nơi nhân viên nữ có thể chủ động và gây ảnh hưởng.
- Sửa chữa giờ làm việc dài và tạo ra một môi trường có thể đạt được sự cân bằng giữa cuộc sống và cuộc sống.
Là một bước tới 10% tỷ lệ vị trí quản lý nữ (vị trí quản lý) trong 10 năm, mục tiêu của chúng tôi là đưa ra tỷ lệ vị trí quản lý nữ (vị trí quản lý) kể từ ngày 31 tháng 3 năm 2011 hơn hai lần tỷ lệ hiện tại (5%).
Đến cuối cùng, chúng tôi sẽ làm việc để 1) hỗ trợ cân bằng công việc và gia đình, 2) phát triển nguồn nhân lực theo kế hoạch và 3) phát triển nhận thức về việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động.
Vui lòng xem URL bên dưới để biết chi tiết.
3840_3892