Ibiden sẽ triển khai các hoạt động từ năm 2016 đến 2021, để tạo ra một môi trường nơi làm việc nơi phụ nữ có thể làm việc với tư cách là người quản lý và có kế hoạch thúc đẩy năm hoặc nhiều phụ nữ cho các nhà quản lý vào tháng 4 năm 2021.
Để đạt được điều này, các biện pháp sau đây sẽ được thực hiện bắt đầu từ năm 2016.
Kỹ thuật 1: Xem xét giáo dục và hệ thống sẽ dẫn đến sự tiến bộ nghề nghiệp của phụ nữ
Kỹ thuật 2: Mở rộng nơi làm việc nơi nhân viên nữ có thể làm việc
Kỹ thuật 3: Cơ hội việc làm bình đẳng cho nam và nữ
Để biết chi tiết về sáng kiến, vui lòng xem URL bên dưới.
http: //www.ibiden.co.jp/csr/talent/pdf/jyosei_katsuyaku_plan2016_2021.pdf
(ngày 10 tháng 8 năm 2016)