Tại Yodogawa Steel Co., Ltd., chúng tôi tin rằng việc tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể làm việc mạnh mẽ sẽ khuyến khích sự phát triển của mỗi nhân viên với các tài năng và giá trị đa dạng, và sẽ dẫn đến tăng giá trị của công ty.
Đặc biệt, để thúc đẩy đều đặn các hoạt động tích cực của phụ nữ, chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể làm việc thoải mái vào năm 2020, tăng số lượng các nhà quản lý nữ (tương đương với các trưởng bộ phận trở lên) và các vị trí chung của nữ.
Các sáng kiến cụ thể để nhận ra mục tiêu này trước tiên sẽ là đặt mục tiêu cho việc tuyển dụng vị trí nữ chung và mở rộng phạm vi nghề nghiệp, tạo ra văn hóa tổ chức nơi phụ nữ có thể dễ dàng đóng vai trò tích cực. Sau khi gia nhập công ty, chúng tôi sẽ thiết lập một kế hoạch phát triển cá nhân thông qua đào tạo thường xuyên và một mạng lưới phụ nữ, và trong trung hạn đến dài hạn, chúng tôi sẽ cung cấp hỗ trợ cho việc trở lại làm việc sau khi nghỉ chăm sóc trẻ em.