LIXIL nhằm mục đích trở thành một nhà lãnh đạo toàn cầu trong ngành công nghiệp cuộc sống dân cư, định vị sự đa dạng là một trong những chiến lược quản lý quan trọng của nó và dưới sự lãnh đạo mạnh mẽ của quản lý hàng đầu, công ty thúc đẩy sự thành công của phụ nữ.
Chúng tôi đã xây dựng "hành động WEDO" như một kế hoạch thực hiện và cam kết thực hiện hơn 30% các chương trình khuyến mãi quản lý để trở thành phụ nữ.
Chúng tôi hướng đến việc sử dụng POD (Development People & tổ chức), một hệ thống phát hiện, chọn và nuôi dưỡng nguồn nhân lực, để thúc đẩy sự phát triển của khả năng của phụ nữ và tạo ra một môi trường để tiếp tục sự nghiệp của họ, như Telework, để trở thành một công ty nơi phụ nữ có thể thể hiện đầy đủ khả năng của họ.
*Tham khảo: 5,6 lần tỷ lệ của các nhà quản lý nữ trong 2,5 năm
http: //www.lixil.co.jp/corginate/csr/employee/diversity.htm