SEIYU đang thúc đẩy "sự đa dạng và bao gồm" sử dụng sự khác biệt về phân loại giới tính, tuổi tác và việc làm trong xem bóng đá lưu lý, dựa trên niềm tin rằng "tôn trọng mọi người". Vào năm 2004, hệ thống đánh giá cho nhân viên toàn thời gian và bán thời gian đã được thống nhất và "hệ thống xúc tiến toàn thời gian" đã được giới thiệu, cho phép nhân viên xuất sắc đóng vai trò tích cực bất kể danh mục việc làm và 372 nhân viên bán thời gian hiện đã được thăng chức cho các nhà xem bóng đá lưu lý. Kể từ năm 2008, chúng tôi đã hỗ trợ phụ nữ trong việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, tập trung vào Hội đồng Lãnh đạo Phụ nữ. Trong tương lai, chúng tôi đặt mục tiêu có tỷ lệ vị trí xem bóng đá lưu lý nữ 30% vào năm 2020 bằng cách phát triển và lập kế hoạch thúc đẩy các nhà lãnh đạo nữ. Ngoài ra, để tạo ra một môi trường dễ dàng cho cả phụ nữ và nam giới làm việc, chúng tôi sẽ tích cực thúc đẩy hiệu quả công việc tăng lên và xem xét các phong cách làm việc.
Để biết thêm thông tin, vui lòng xem URL bên dưới.
http: //www.seiyu.co.jp/company/sicainability/associate/