Kyocera thấy việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ là một vấn đề quản lý, và năm 2006 bắt đầu một sáng kiến với tổng thống với tư cách là tổng giám đốc. Thông qua sự tham gia tích cực của phụ nữ, chúng tôi đặt mục tiêu tạo ra văn hóa doanh nghiệp, trong đó nguồn nhân lực đa dạng có thể tối đa hóa khả năng cá nhân của họ và cải thiện khả năng cạnh tranh của công ty.
Thông qua những nỗ lực trước đây, những năm phục vụ của phụ nữ đã tăng lên và số lượng các nhà quản lý nữ cũng đã tăng lên.
Trong tương lai, chúng tôi sẽ thúc đẩy hơn nữa các sáng kiến sau đây với mục đích thúc đẩy hơn nữa sự tham gia vào quản lý.
- Đào tạo để thể hiện thêm sự lãnh đạo cho nhân viên nữ
- Hỗ trợ đào tạo nhân viên nữ thông qua hệ thống cố vấn
- Xem xét các biện pháp hỗ trợ cân bằng để giảm các hạn chế về thời gian do chăm sóc trẻ em