Kyozo Seisakusho đang làm việc để tăng cường các biện pháp để hỗ trợ phát triển các biện pháp hỗ trợ thế hệ tiếp theo và cân bằng để tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể hoạt động. Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống hỗ trợ cho những người nghỉ chăm sóc trẻ em và giờ làm việc ngắn hạn để hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo và để hỗ trợ sự cân bằng, chúng tôi đã làm việc để tạo ra một công ty nơi đàn ông nghỉ chăm sóc trẻ em và tham gia chăm sóc trẻ em và có thể tiếp tục làm việc với phụ nữ.
Công ty có kế hoạch tiếp tục phát triển nhân viên tài năng bất kể giới tính và thúc đẩy họ dựa trên các đánh giá công bằng. Để mở rộng cơ hội cho phụ nữ hoạt động, mục tiêu là tăng số lượng các nhà quản lý nữ lên 30% trong năm năm và sẽ sử dụng các buổi đào tạo và hội thảo để phát triển các kỹ năng để đạt được mục tiêu của họ.