NIFCO đã thành lập Văn phòng xúc tiến đa dạng vào tháng 10 năm 2006 và đang tiếp tục thách thức để tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường toàn cầu, nhằm tạo ra một nền văn hóa tổ chức mạnh mẽ trong sự đa dạng của nhân viên.
Sáng kiến xem bóng đá lưu để phát triển sự nghiệp của nhân viên nữ
- Hoạt động đào tạo và dự án cho nhân viên nữ
- Phỏng vấn nghiên cứu với nhân viên nữ, Phỏng vấn xem bóng đá lưu với sự phát triển của nhân viên nữ với Superior
- Hỗ trợ chăm sóc trẻ em và điều dưỡng (các cuộc phỏng vấn trước, xem bóng đá lưu hướng dẫn, v.v.)
Tình trạng của các giám đốc điều hành và quản lý nữ từ trước các hoạt động trên (2005) đến tháng 6 năm 2014
- Điều hành nữ: 1 → 2
- Người quản lý nữ 0,4% → 4,3%
Chúng tôi sẽ tiếp tục tăng cường và tăng tốc những nỗ lực của chúng tôi để phát triển và thúc đẩy các nhà quản lý nữ.