Chúng tôi đã thành lập một tổ chức chuyên dụng, Văn phòng xúc tiến đa dạng từ năm 2013 và đang thúc đẩy các biện pháp đa dạng và bao gồm, nhằm mục đích thúc đẩy khí hậu trong đó mọi người có thể tăng sự đa dạng của cá nhân, thể hiện sự sáng tạo của họ mà không bị ràng buộc bởi các thuộc tính hoặc các ràng buộc khác nhau, và chủ động tìm kiếm và sử dụng sự đa dạng.
Kế hoạch hành động dựa trên Đạo luật khuyến mại tham gia của phụ nữ đặt ra mục tiêu đạt được 20% giám đốc điều hành nữ trong năm tài xem lai bóng đá hôm nay 2025 và gấp đôi số lượng các nhà quản lý nữ trong tài khóa 2020, và đang làm việc để tăng cường sự hình thành của một nữ tài năng.
Chúng tôi cũng đồng ý với WEPS (Nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ) như một tuyên bố hỗ trợ cho các sáng kiến quốc tế theo Compact toàn cầu của Liên Hợp Quốc. Chúng tôi thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ thông qua sự hợp tác với các tổ chức và công ty quốc tế và các bên liên quan trong các ngành công nghiệp.
url:https: //www.biprogy.com/sicainability/