Để tạo ra một môi trường việc làm nơi phụ nữ có thể làm việc với tư cách là người quản lý và nhân viên, một kế hoạch hành động sẽ được xây dựng như sau.
1. Thời gian dự kiến
ngày 1 tháng 4 năm 2016 đến ngày 31 tháng 3 năm 2011
2. Những thách thức của chúng tôi
- (1) Rất ít ứng viên nữ, rất ít ứng viên nữ được thuê.
- (2) Rất ít phụ nữ đang nhắm đến việc trở thành người quản lý.
3. Mục tiêu và các sáng kiến xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao
Mục tiêu 1: Bảo mật ít nhất một nữ tuyển dụng sau đại học mới mỗi năm.
- Với các nhà tuyển dụng nữ được đặt, nó tạo ra một bầu không khí giúp phụ nữ dễ dàng áp dụng.
Mục tiêu 2: Làm cho phụ nữ ở vị trí quản lý hơn 10% tất cả nhân viên nữ.
- Bồi dưỡng một tư duy nhằm trở thành người quản lý trong tương lai.
Bấm vào đây để "kế hoạch hành động tự nguyện để thăng chức cho các giám đốc điều hành và quản lý nữ"
http: //www.yondenko.co.jp/info/jsc.html
(27 tháng 7 năm 2016)