Năm 1992, công ty chúng tôi bắt đầu tuyển dụng nhân viên nữ làm nhân viên tổng hợp (ứng cử viên tiên tiến). Hiện tại, có 18 người quản lý nữ và 5 người quản lý doanh nghiệp.
(1) Trong kế hoạch hành động dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ, mục tiêu là đưa tỷ lệ phụ nữ ở vị trí chung của nhà tuyển dụng ở mức 30% hoặc vào cuối năm 2020 Luật pháp, bao gồm rút ngắn giờ làm việc được chỉ định, nghỉ điều dưỡng cho trẻ em và nghỉ việc chăm sóc trẻ em, và cũng đã thiết lập một hệ thống nhập lại.
Trong tương lai, như một nỗ lực để đạt được (2) ở trên, chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện đào tạo để thúc đẩy sự hiểu biết về tầm quan trọng của sự tham gia tích cực của phụ nữ, để xem xét các cách để thúc đẩy các phong cách làm việc linh hoạt không cho công việc làm thêm giờ, để khuyến khích nhân viên nam nghỉ dưỡng.
http: //www.keikyu.co.jp/file.jsp? Tài sản/pdf/báo cáo/2015/jyosei_keikaku.pdf