Công ty chúng tôi có hơn một nửa số nhân viên và tỷ lệ giới tính tổng thể được cân bằng và không có sự khác biệt đáng kể về số năm phục vụ trung bình giữa nam và nữ.
Tuy nhiên, tỷ lệ phụ nữ ở vị trí quản lý thấp và tỷ lệ giảm khi vị trí tăng.
Từ đó, chúng tôi tin rằng cần phải phát triển sự nghiệp cho nhân viên nữ, hỗ trợ sự tiến bộ nghề nghiệp và tăng trưởng cá nhân của họ thông qua công việc và tạo ra một môi trường tại nơi làm việc và văn hóa doanh nghiệp cho phép phong cách làm việc đa dạng và linh hoạt.
Mục tiêu là tăng tỷ lệ phụ nữ trên các vị trí lãnh đạo nhóm (vị trí quản lý) vào cuối tháng 3 năm 2021.
Cụ thể, chúng tôi sẽ xem xét hệ thống hỗ trợ và các quy định nội bộ để tạo ra một môi trường thúc đẩy các phong cách làm việc đa dạng.
Chúng tôi hiện đang bắt đầu mở rộng "hệ thống công việc tại nhà" và "hệ thống Flextime" và đang nhắm đến việc giới thiệu nó trong năm 2016.
* Kế hoạch xem bóng đá việt nam hôm nay của chúng tôi được đệ trình lên Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi
http: //www.ryouritsu.jp/hiroba/search_dtl.php? CN = 23035 & pg = 0 & n =%e3%82% A2%E3%83%A0%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%82%A4 & K = & KO = 0 & S = & M = & PW = & SW = & B = & L = & P = & DIST_KIND =