1. Thời gian dự kiến
ngày 1 tháng 4 năm 2016 - 31 tháng 3 năm 2021 (5 năm)
2. mục tiêu
Mục tiêu 1: Độ dài trung bình của dịch vụ cho nhân viên nữ (không bao gồm nhân viên có thời hạn) là 13 năm trở lên
Mục tiêu 2: Tỷ lệ phụ nữ ở nhân viên toàn thời gian (không bao gồm nhân viên tạm thời và nhân viên tạm thời) nên là 30% trở lên
3. Chi tiết xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất
- Tiếp tục tuyển dụng những sinh viên tốt nghiệp mới tuyển dụng nguồn nhân lực xuất sắc bất kể giới tính
- Xem xét việc giới thiệu hệ thống nhân sự cho phép các kiểu làm việc đa dạng, ngay cả khi có những hạn chế về thời gian trong chăm sóc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng
- Phát triển môi trường làm việc thoải mái cho phụ nữ thông qua giáo dục đa dạng cho tất cả nhân viên và cải cách văn hóa tổ chức trong toàn công ty
- Phát triển nhận thức phát triển nghề nghiệp tự chủ của nhân viên thông qua giáo dục thông qua OJT và Off-JT
- Cải thiện việc dễ làm việc trước và sau khi nghỉ chăm sóc trẻ em bằng cách tạo ra một môi trường mà mọi người nghỉ việc có thể truy cập thông tin nội bộ và tăng cường các cuộc phỏng vấn với các ông chủ trong thời gian nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em
(ngày 31 tháng 8 năm 2017)