Nhóm Viện nghiên cứu Daiwa liên tục làm việc để đảm bảo rằng cả nam và nữ, từ nhân viên trẻ đến nhân viên kỳ cựu có thể sử dụng khả năng của họ để làm việc mạnh mẽ.
Năm 2016, bộ phận thăng tiến cân bằng cuộc sống công việc được thành lập trong bộ phận nhân sự và đã thực hiện nhiều sáng kiến khác nhau với mục đích thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ như một trong những chủ đề quan trọng.
Chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện "nhằm mục đích đạt được 30% tân binh nữ trở lên trong sinh viên mới tốt nghiệp" và "cung cấp cơ hội cho nhân viên nữ có được các kỹ năng theo nhận thức và hồi ức nghề nghiệp của họ", và sẽ tăng cường hơn nữa những nỗ lực của chúng tôi để mở rộng cơ hội cho phụ nữ làm việc.
[Sáng kiến xem trực tiếp bóng đá xoilac]
- "Sự kiện cộng đồng dành cho nhân viên nuôi con"
- "Đào tạo hỗ trợ nghề nghiệp của phụ nữ" được cùng nhau thực hiện với nhóm và các công ty khác
- "Cuộc họp tình dục dành cho những phụ nữ làm việc trong các công ty CNTT" được hợp tác với các công ty CNTT khác
Bấm vào đây để biết chi tiết.
3869_3933
(ngày 31 tháng 8 năm 2017)