Chúng tôi cố gắng tạo ra một nơi làm việc trong đó một loạt tài năng đa dạng có thể hoạt động và nơi các cá nhân có thể tối đa hóa khả năng cá nhân của họ với mục đích đạt được sự phát triển của nhóm Mitsui OTC và sự phát triển của mỗi và mọi nhân viên.
Để thúc đẩy hơn nữa các hoạt động của nhân viên nữ, ngoài việc tăng cường hệ thống, tập trung vào hỗ trợ nuôi dạy trẻ em, từ năm tài xem bóng đá trực tuyến world cup 2014, chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống để làm lại việc làm lại của nhân viên đã nghỉ hưu do chuyển nhượng vợ chồng và đang mở rộng hỗ trợ cho sự phát triển nghề nghiệp. Chúng tôi cũng hỗ trợ các nỗ lực tự nguyện của các nhà quản lý nữ, chẳng hạn như tổ chức các hội thảo để tăng động lực và tạo ra một mạng lưới các nhà quản lý nữ, bao gồm cả các công ty nhóm.
Tỷ lệ các nhà quản lý nữ nhằm mục đích tăng từ 5% vào tháng 7 năm 2014 lên 8% vào năm 2020.
Để biết chi tiết về sáng kiến, vui lòng tham khảo URL bên dưới.
http: //www.mol.co.jp/csr-j/stakeholder/work/index.html