Một trong những mục tiêu của KDDI, chúng tôi đang nhắm đến việc thúc đẩy sự đa dạng như một vấn đề quản lý, với mục đích "sự đa dạng là những điều cơ bản". Bắt đầu từ năm 2012, công ty tập trung vào việc phát triển và thúc đẩy các nhà lãnh đạo nữ, và ban quản lý hàng đầu sẽ chủ động gửi tin nhắn, và việc quảng bá phụ nữ lên trợ lý giám đốc điều hành và "Chương trình lãnh đạo nữ (LIP)" đã được thực hiện và "Chương trình phản ứng của Line Lines (LIP)" Là một mục tiêu mới, chúng tôi đã đặt mục tiêu "thúc đẩy 200 nhà lãnh đạo nữ vào năm 2020", và thực hiện một chương trình nhằm phát triển và thúc đẩy các giám đốc điều hành nữ, cũng như thúc đẩy việc hình thành một đường ống để sản xuất các nhà lãnh đạo nữ, cũng như làm việc để nhận ra phong cách làm việc khác nhau và tăng tỷ lệ phụ nữ.
Bấm vào đây để biết chi tiết.
http: //www.kddi.com/corgorate/csr/