Tập đoàn tài chính Mizuho đã thiết lập xem bóng đá lưu cơ bản "bốn rs" để phụ nữ trở nên hoạt động để tạo ra một môi trường trong đó phụ nữ có thể có động lực cao và sử dụng đầy đủ các khả năng của họ (1) Trẻ em để nhân viên có thể thể hiện đầy đủ sức sống của họ (giữ lại) và (4) cố gắng tham gia đối thoại với cả các bên nội bộ và bên ngoài và cải cách nhận thức của tổ chức nói chung (liên quan). Chúng tôi cố gắng nâng cao nhận thức của phụ nữ thông qua các chương trình quản lý, thông qua việc quản lý một chương trình phát triển nhằm thúc đẩy các nhà quản lý và xuất bản tạp chí thông tin "M-Style", chứa thông tin nghề nghiệp và mô hình vai trò.
Vui lòng kiểm tra trang web bên dưới để biết các mục tiêu và thành tích cụ thể liên quan đến việc thăng chức cho quản lý.
(Bộ phận kinh doanh ngân hàng: Ngân hàng Mizuho, Ngân hàng tin cậy Mizuho)
http: //www.mizuho-fg.co.jp/csr/employee/diversity.html
(Bộ phận kinh doanh chứng khoán: Mizuho Securities)
http: //www.mizuho-sc.com/company/man quản lý_policy/strongs
(Các bộ phận kinh doanh khác: Viện nghiên cứu thông tin Mizuho)
http: //www.mizuho-ir.co.jp/company/csr/diversity/index.html